HR-Learning en Development

Onze organisatie

Binnen de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) speelt het team Learning & Development een sleutelrol in het bevorderen van een leercultuur. Het team staat in voor:

• het beheer van opleidingen (individueel, collectief, bevordering A, …)
• de ontwikkeling en optimalisatie van een leerplatform (Talent Belgium),
• de ondersteuning van leidinggevenden en nieuwe medewerkers in hun ontwikkeling,
• de ondersteuning van interne opleiders.

Het team zet sterk in op vernieuwing en evolutie, en weerspiegelt dit ook in zijn manier van werken.

Enkele belangrijke initiatieven van het team zijn:

• Onboarding van nieuwe medewerkers
• Het netwerk van interne opleiders
• Leiderschapsontwikkeling
• Het jaarlijkse opleidingsplan
• Ondersteuning van interne projecten zoals:
  • Sensibilisering rond artificiële intelligentie
  • De organisatie van workshops in het kader van een welzijnsdag

Het is een tweetalig team.

De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) vervult sinds 1945 een centrale rol in de sociale zekerheid, die een van de fundamentele bouwstenen is van onze Belgische samenleving. Op initiatief van en in nauw overleg met werkgevers- en werknemersorganisaties en beleidsverantwoordelijken int de RSZ de sociale bijdragen, verzamelt hij de loon- en arbeidstijdgegevens en financiert hij het stelsel van de sociale zekerheid in België. Daarnaast ondersteunt de RSZ via de bijdrage-inning het doelgroepenbeleid van de regionale overheden.

Ook beheert de RSZ de sociale zekerheid voor zeelieden, de overzeese sociale zekerheid en het Fonds voor de sociale Maribel van de publieke sector. De RSZ waakt ervoor dat de sociale bijdragen correct en tijdig worden geïnd. Zo informeert en begeleidt de RSZ werkgevers en sociale dienstverrichters en controleert hij de aangiften op fouten.